BOSS 海投助手 (BOSS Helper)
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为什么要用这个工具？
找工作真的很累，每天在 BOSS 直聘上刷职位、投简历、等回复，一遍又一遍地重复这些操作，时间长了真的会让人崩溃。我写这个工具的初衷很简单：让这些机械化的工作交给脚本去做，把更多的时间和精力留给准备面试、提升自己这些更重要的事情。
这个工具不是什么黑科技，就是一个帮你自动点击、自动筛选、自动回复的浏览器脚本。它能帮你做的事情，你自己也能做，只是它会做得更快、更准确，而且不会累。
我自己找工作的时候也试过手动投递，每天花几个小时在 BOSS 直聘上，投了几百份简历，回复率却不到 10%（每个账号每天只有150次投递机会，却大量投递给了一年前发布的岗位）。后来我写了这个脚本，只需要初次配置一下，剩下的交给脚本自动处理，回复率提高了不少。
所以这个工具不是要取代你，而是要辅助你，让你把时间花在更有价值的事情上。
它能帮你做什么？
自动批量投递：你只需要设置好筛选条件，比如职位关键词、工作地点、薪资范围，脚本就会自动扫描页面上的所有职位，挨个点进去，点击"立即沟通"，发送你的自我介绍。你不用一个个点，不用复制粘贴，脚本会帮你搞定。
我之前手动投递的时候，一天最多投 50 个就累得不行了。用了这个脚本之后，轻轻松松就能投 150 多个，而且还能保证每个都投给高价值的岗位，不会投给僵尸岗位。
精准筛选岗位：不是所有岗位都值得投递。脚本可以根据关键词、地区、HR 在线时间等多个条件来筛选，帮你过滤掉那些不合适的或者 HR 长期不在线的岗位，提高投递的有效性。
比如说，你可以设置只投递"北京"地区、"前端开发"岗位、"在线"的 HR（需要在设置中设置），这样投递过去，HR 回复的概率会高很多。
AI 智能回复：当 HR 回复你的消息时，你可以让 AI 帮你生成回复。AI 会根据 HR 的问题，结合你的简历信息，生成自然、专业的回复内容，帮你快速应对各种面试场景。
有时候 HR 问的问题比较复杂，自己想半天也想不到怎么回答。这时候 AI 就派上用场了，它能给你提供一些思路，你再根据自己的情况修改一下，回复的质量会高很多。
可视化控制面板：脚本运行的时候，你可以在页面上看到一个控制面板，实时查看处理进度操作日志。你可以随时暂停、继续，或者调整筛选条件，整个过程都是透明的。
这个控制面板我设计得很直观，你一眼就能看到脚本在干什么，处理了多少个，成功了多少个，失败了多少个。如果觉得投递太快了，随时可以暂停；如果发现筛选条件不对，也可以随时调整。
防重复机制：脚本会记录你已经投递过的岗位和联系过的 HR，下次运行的时候会自动跳过，避免重复投递，节省你的配额。
BOSS 直聘每天有投递次数限制，重复投递同一个岗位就是浪费配额。这个功能会自动记录你投递过的岗位，下次运行的时候会自动跳过，这样你就可以把配额用在更多新的岗位上。
怎么安装？
扩展商店安装
在浏览器扩展商店搜索"BOSS海投助手"即可安装：
- 360极速浏览器X - 在扩展中心搜索安装
- Microsoft Edge - 在 Edge 扩展商店搜索安装
- Google Chrome - 在 Chrome 网上应用店搜索安装
安装后，打开 BOSS 直聘网站即可使用。
怎么使用？
第一步：登录 BOSS 直聘
这个脚本需要你在 BOSS 直聘上已经登录才能使用，所以先确保你的账号是登录状态。如果你还没有账号，需要先注册一个。
第二步：设置自我介绍
投递时会自动发送自我介绍消息，这条消息很重要，HR 第一眼看到的就是它。在扩展设置中可以直接配置自我介绍。
建议拆分成多句发送，像聊天一样，效果更好：
您好，我对这个岗位很感兴趣
我是张三，3年前端开发经验
熟悉 Vue、React、TypeScript
做过多个大型项目
希望能有机会进一步沟通
为什么要拆分？
- 多条消息分段发送，看起来更自然，像真人聊天
- HR 阅读体验更好，不会觉得是群发消息
- 每句话简短有力，核心信息一目了然
注意事项：
- 突出你的核心优势：工作经验、技术栈、项目经验
- 不要写太长，HR 没时间看小作文
- 语气自然一些，不要太官方
第三步：打开职位列表页
脚本支持两个页面，分别对应不同的功能：
- 职位列表页：https://www.zhipin.com/web/geek/jobs - 这里是自动投递的主要页面，脚本会在这里扫描职位并自动投递
- 聊天对话页：https://www.zhipin.com/web/geek/chat - 这里是 AI 回复的主要页面，当 HR 回复你的时候，脚本会在这里帮你生成回复
第四步：配置筛选条件
打开职位列表页后，页面上会出现一个控制面板。在这里你可以设置筛选条件，这些条件决定了脚本会投递哪些岗位。
- 职位关键词：比如"前端"、"Java"、"Python"，多个关键词用英文逗号分隔。建议设置 3-5 个相关关键词，这样覆盖面会广一些。
- 工作地点：比如"北京"、"杭州"、"深圳"。如果你在多个城市找工作，可以用英文逗号分隔，但我建议一次只投一个城市，这样效果更好。
- 薪资范围：设置最低薪资要求，比如"15k"、"20k"。根据你的经验和市场行情来定，不要设置得太高或太低。（需要在BOSS直聘页面设置）
- HR 在线时间：建议设置为"在线"，这样能大大提高回复率。（需要在海投助手页面设置）
第五步：开始投递
点击控制面板上的"开始投递"按钮，脚本就会开始工作了。它会自动完成以下步骤：
- 自动滚动页面，加载所有职位 - 脚本会自动滚动页面，把所有职位都加载出来
- 根据你设置的筛选条件，过滤掉不合适的岗位 - 不符合关键词、地点、薪资等条件的岗位会被跳过
- 逐个打开职位详情页 - 脚本会逐个打开职位详情页，查看详细信息
- 点击"立即沟通"按钮 - 找到"立即沟通"按钮并点击
- 自动发送你预设的自我介绍消息 - 发送你之前设置好的常用语
- 把操作记录到日志里 - 每一步操作都会记录在日志里，方便你查看
整个过程你不用管，脚本会自动完成。你可以在控制面板上看到实时进度和统计信息，包括已处理数量、成功投递数量、跳过数量、错误数量等。
如果中途想暂停，点击"停止投递"按钮就可以了。想继续的话，再点击"开始投递"。
第六步：查看结果
投递完成后，你可以在 BOSS 直聘的"沟通"页面查看投递结果。如果有 HR 回复，你可以手动回复，也可以使用 AI 智能回复功能。
建议你每天查看一下投递结果，看看哪些 HR 回复了，哪些没有回复。如果某个关键词或者某个地区的回复率特别低，下次可以调整一下筛选条件。
使用建议和注意事项
关于 HR 在线时间的筛选
这个功能一定要记得开启！BOSS 直聘会显示 HR 的最后活跃时间，你可以设置只投递那些最近三天内活跃的 HR。
我之前吃过亏，看到半年前才活跃过的 HR 也投了，结果可想而知，要么 HR 早就离职了，要么这个职位早就招满了，投过去就是石沉大海。与其浪费宝贵的配额，不如把机会留给那些最近还在活跃的 HR。
在控制面板上找到"HR 在线时间筛选"选项，我建议设置为"在线、刚刚活跃"，最多不要超过"7天"。这样能大大提高投递的有效性，回复率至少能提升 30%。
关于投递频率和数量
BOSS 直聘对每天可以投递的数量是有限制的，而且如果你投递得太频繁，系统可能会判定为异常行为，到时候可能连正常投递都受影响。所以千万不要贪多，我建议每天投递不超过 150 个。
我个人的经验是这样的：
- 早上 9-10 点投一次，这个时候 HR 刚上班，打开 BOSS 直聘，你的消息容易排在前面
- 下午 2-3 点再投一次，午休结束，HR 又开始看消息了
- 晚上 5-6 点还可以投一次，HR 下班前也会处理消息
每次投递 50 个左右就差不多了，不要一次性投太多。这样既能保证投递数量，又不会太密集，系统也不会觉得你在刷屏。
此外，周末 HR 在线率普遍较低，投递效果相对较差，建议适当减少投递量或直接休息。若遇周末仍活跃的 HR，大概率公司实行单休（仅周六休息），可据此判断工作制度。
关于图片简历的注意事项
使用海投脚本前，请务必处理图片简历中的联系方式！
BOSS 直聘有图片文字识别 + 风控系统，能够识别图片中的手机号、微信号、邮箱等隐私信息。如果检测到图片简历中包含这些联系方式，可能会被判定为违规引流/隐私泄露，导致：
- 投递失败 - 消息发送被系统拦截
- 账号限流 - 降低账号权重，影响后续投递
- 简历下架 - 严重情况下可能导致简历被下架
强烈建议：在上传图片简历前，务必将图片中的电话、微信、邮箱等联系方式删除或打码处理，避免被系统检测到。
致谢
感谢所有为本项目做出贡献的开发者、测试者和用户！
特别感谢：
- Tampermonkey 团队提供的优秀脚本平台
- 讯飞星火提供的 AI 能力支持
- 所有提交反馈和改进建议的用户
- 开源社区的持续支持和鼓励
最后更新: 2026 年 4 月
由 Yangshengzhou 开发和维护
你从不是孤身一人，我们与你共御就业寒冬，愿你能找到心仪的工作。